中小企業・医業に特化した人事のコンサルティング

クリニックに新たな人材が必要な時、

　　　　　　どのような人を採用したいと考えていますか？

自院の診療科にあった経験のある人を採用したい、やる気のある人を採用したいなど、いろいろな目的があるでしょう。

一言で優秀な人材といっても、求めるものはクリニックによりさまざまです。

具体的なポイントを押えておかないと、自院に合った人を採用できないかもしれません。

今回は、クリニックが人を採用するときに気をつけたいペルソナについて考えてみます。

クリニックの人材募集におけるペルソナとは

医療スタッフの採用におけるペルソナとは、クリニックが求める典型的なスタッフ像を指します。自院でどのような人材を採用したいのか、実際にその人物が実在するかのように、年齢や性別、家族構成や趣味などをあらかじめ設定しておくのです。

具体的なペルソナを決めておくことで、採用の際にクリニック側もスタッフ側もミスマッチを減らすことができます。

例えば、次のような人を具体的にペルソナとしてイメージします。

・35歳女性

・看護師

・小学生の男女の子供が2人

・趣味はスポーツ観戦　野球が好き

・学生時代はテニスをしていた

・子供が小さいので、できれば夜勤は控えたい

・将来は、専門の知識を持った看護師として活動したい

このように、できるだけリアルに設定するのがポイントです。

今現在クリニックに足りない人材を補いたいのか、それとも、将来に備えて意欲のある人材を育てたいのかを、しっかり見据えたうえでペルソナを考えてみましょう。